○ 职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假。 ○ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ○ 已满10年不满20年的，年休假10天； ○ 已满20年的，年休假15天。 ○ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ○ 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  人力资源社会保障部办公厅在《关于有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号）中明确：“职工持续工作满12个月以上”既包括职工在同一企业持续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同企业持续工作满12个月以上的情形。职工上班时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的上班时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律上的约束力的证明材料确定。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已上班时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。