你这种状况要先申报工伤确定，之后去做劳作能力判定，最终再去建议工伤待遇补偿，医疗费也是能够建议补偿的。

  萧山劳作裁定，职工触及屡次偷盗，作业四十多天，已注册社保并交纳五险。末签劳作合同．该职工有人事权，请问能够赢吗

  我当天喝酒，隔了几个小时才开车，在路上碰到在查，掉头走了，警方过来产生磕碰，追尾我的车，吹气92，血检成果还没处理，我这样会有什么处分

  公司逼迫休年假 加班 违法么 年假是当年内的 在公司上班6个月， 签过劳作合同、现在原因。和人事谈离任补偿工作 没有谈拢 。所以人事发了一个告诉 强制度假。。假如去裁定的线咨询